Деловые подарки. Как подарить подарок эффективно?

Деловые подарки. Как подарить подарок эффективно?

В настоящее время традиция дарить подарки из милого знака внимания превратилась в инструмент маркетинга. В сфере бизнеса подарки преподносят как сувениры, посвященные тому или иному событию, носители рекламного характера, образцы, позволяющие оценить продукцию и т.д.

Ну что ж не будем останавливаться на отдельных случаях дарения подарков, а изучим основные закономерности подаркологии. Когда совсем скромный подарок способен приносить большой эффект.

Очень часто эффективности подарка мешает завышенные ожидания и надежды дарителя. Некоторые, почему предполагают, что вручение подарка обяжет получателя к чему-либо. Но этого быть не должно. И если вы все-таки хотите что-то получить взамен, то обговорите этот момент с получателем заранее. Только тогда это уже будет не подарок, а взятка. Подарок служит рекламным ходом компании или может просто быть инструментом для улучшения взаимоотношений.

Задаривание так же не принесет ощутимой пользы дарителю. Как ни странно, но это происходит в деловой сфере деятельности человека довольно часто. С ростом прибылей компании уже перестают жалеть финансовые средства на маркетинг, подготавливая большое число подарков. Сотрудники этих фирм не думают о том, что эффективность дарения подарков снизится, если будет происходить часто и повсеместно.

Деперсонификация, за этим трудно выговариваемым словом стоит всего лишь обезличивание, в нашем случае подарка. Довольно часто крупные компании позволяют себе приобретать довольно дорогие и эксклюзивные подарки для своих клиентов и партнеров. При этом они рассчитывают, что дарить подарок будут как престижную вещь, приобретенную конкретно для этого человека. Известен случай, когда в одной из довольно крупных зарубежных компаниях закупили некоторое число дорогих духов. И вот после очередного заверения о том, что «эти духи куплены только для вас, такой замечательной и необыкновенной…» сотрудник случайно роняет сумку на пол, и оттуда россыпью выкатываются несколько десятков точно таких же флакончиков.

При дарении подарка не стоит допускать безадресности. То есть таких подарков, которые не соответствуют или не подходят получателю. Бывали случаи, что клиентам дарили подарки, совершенно не подходящие им по полу или возрасту. Ну а если все-таки приходится дарить неподходящий подарок (ну если начальство обязало одарить всех), то стоит заранее узнать о дополнительной потребности в данном подарке у получателя (например, молодежная косметика для внучки).

В деловых подарках не стоит допускать провокационности и стимулирования зависти. Если вы периодически дарите человеку подарки (на праздники, годовщины и т.д.), то факта дарения утаить не получится. Это может вызвать множество не нужных разговоров, дискредитировать человека как должностное лицо или вызвать зависть к получателю со стороны остальных.

Излишняя частота в дарении подарков так же не приносят пользы. Постоянное и бессистемное задаривание человека различными подарками приведет к обесцениванию эффективности подарков.